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用好考核“指挥棒” 树立发展“风向标”
2023/12/26 13:56:59   来源:市财政局             打印本页   

     连云港市将贯彻落实全面实施预算绩效管理纳入政府高质量发展考核,通过政府高质量发展考核引领全市预算绩效管理工作,促进市县区各级部门快速形成共识,在短时间内实现市县区层面预算绩效管理工作推进水平“齐头并进”,推动预算绩效管理各项工作全面展开,助力全市高质量发展和现代化建设提质增效。
  
   行动合力强。全市统一“一个指挥棒”,市对县区工作统领,预算绩效管理纳入市县区政府高质量发展考核,建立起全市一体推进的预算绩效管理考核体系,市县区预算绩效管理工作同步推进,达成共识,形成强大合力。
  
   工作落实准。把全面实施预算绩效管理的工作要求整体嵌入到部门单位的工作管理之中,工作任务推进与预算绩效同步,做到“花钱必问效”,增强了部门单位主体责任意识。评估-目标-监控-评价-应用,五个管理链条均设置考核关键指标,引导部门单位贯彻落实预算绩效管理,提升工作管理水平,增强财政资金的使用效益。
  
   考核方式新。用绩效理念创新考核方式,加强日常和过程评价,强化节点控制,建立全方位、立体式、多视角的考核评价体系,引领和推动预算绩效管理工作。加强日常考核,注重时效性,绩效管理考核和绩效管理工作同步推进,以日常工作的时间节点作为考核工作节点,工作完成考核即完成,考核对工作的推动效果很好。推进电子考核,注重效率性,为节约各方时间,考核不要求提供任何纸质资料,全部电子化。
  
  
  

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