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| 健全绩效考核管理机制 提升基层水利服务水平 |
| 2023/11/3 9:28:29 来源：水利局 打印本页 |
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为进一步深入落实中央、省市关于加强基层水利绩效体系建设的要求，提高基层水利站所的功能作用，更好地服务经济社会发展。连云港市水利局进一步完善了基层水利站所绩效管理办法，推进全面实施绩效管理，实现基层水利站所建设有目标，达标有方法，考核有依据。
一是考核基层水利站所的基础设施和技术装备。具体从办公场所，办公环境，防汛值班室和仓库管理，技术装备配备，工作车辆保障等方面进行考核。
二是考核基层水利站所机构及人员管理。具体从机构职能设置，岗位设置分工管理，规章制度执行，档案管理，专业技术人员素质，人员培训考勤等方面进行考核。
三是考核基层水利站所业务履行。具体从规划制定执行，水利建设管理，防汛抗旱调度，配合执法调查，施工安全生产管理，规费征收上缴，水利监管指导，水雨情信息收集管理等方面进行考核。
四是考核基层水利站所运行保障。具体从在职在编人员经费预算保障，运行维护经费渠道保障及增长机制等方面进行考核。
五是考核基层水利站所群众满意程度。具体从业务工作开展满意度调查，人员规范化服务满意度调查等方面进行考核。
通过完善执行基层水利站所的绩效考核机制，极大的提升了管理效能，调动了基层水利工作人员的积极性和主动性，通过全员的努力，创建完成了善北套闸等7个省级水管单位，临洪闸等3个单位通过省一级水管单位考核，芝麻翻水站等5个单位通过省三级水管单位考核，全市14座小水库通过管理达标考核，市临洪东站建成成为我市首家水利工程精细化管理单位。
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