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| 市经信委加强机关工作纪律推动“五治”活动有效开展 |
| 2013/3/29 11:10:57 来源：经信委 打印本页 |
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近日，市经信委立足实际，狠抓载体，制定下发《市经信委加强机关工作纪律的实施办法》，出狠招、动真格，推动“五治”作风整顿活动扎实推进、有力开展。
严明机关工作纪律。对照全市“五治”整治重点，进一步明确包括会议纪律、日常工作秩序等在内的多项机关工作纪律。特别是在落实请销假制度方面，进一步提出了严格的要求。机关工作人员因事需要请假的，要填写《个人事假审批表》报领导审批，假期结束后及时销假，并向组织人事处备案；委领导因事请假的，要向主要领导请假；处室主要负责人请假一天以内的，要向分管领导请假。超过一天的须分管领导同意后，报委主要领导审批，并报组织人事处备案；处室其他工作人员请假一天以内的，要向处室主要负责人请假。超过一天的须分管领导审批，并报组织人事处备案；因特殊情况无法事先请假的，应及时打电话请假，假期结束后补办相关手续；未按规定要求请假或超假的，按旷工处理。
严格工作纪律检查。及时成立委机关作风整顿工作领导小组及其办公室，办公室设在监察室，负责机关作风整顿活动日常工作。在检查人员上，由委领导亲自带队，办公室人员共同参与。在检查方式上，主要采取不定期随时检查的方式，平均每月工作纪律检查3次以上，全年工作纪律检查总数不少于36次。在检查内容上，采取专项检查和全面检查相结合的方式，特别是对上下班迟到早退现象和工作期间上网聊天、玩游戏、炒股、购物、观看影视节目、吃零食等现象加强专项检查力度，进一步提升机关工作效率，树立优质服务形象。
严肃检查结果使用。委检查组及时通报工作纪律检查违规行为，并将检查结果作为年度考核的重要依据。因违反工作纪律，被市优化办、市机关作风整顿工作领导小组办公室等部门通报批评的，个人年度考核定为基本称职或不称职等次，所在处室（局）、直属单位当年度不得评为优秀（先进），并对处室（局）、直属单位主要负责人进行诫勉谈话；因违反工作纪律，被委检查组查实的，个人年度考核不得评为优秀（先进）；因违反工作纪律，经组织谈话、批评教育仍不改进的，个人年度考核等次定为不称职，所在处室（局）、直属单位考核等次定为差。
（责任编辑：王琳）
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