|
| 市司法局“积分制考核”全面提振机关效能 |
| 2023/9/5 15:15:26 来源：市司法局 打印本页 |
|
|
市司法局推行积分制考核管理，优化机关作风，提振机关效能，构建起“量体裁衣、有的放矢、奖惩分明”的全方位“硬核”考评体系。“以党员干部积分管理促进党建业务深度融合”被评为全市基层党建“书记带领 项目引领”创新项目二等奖。
一是“量体裁衣”让考核“风向标”更加清晰。积分制考核把政治标准放在首位，内容主要包括日常履职、创新创优、加减分三部分，综合考评干部德能勤绩廉等工作表现和实绩，结合信息宣传、工作绩效、表彰奖励、志愿服务等情况进行综合评分，因人施策考出差异性。采用定性与定量相结合、个人申报和集体评议相结合的方法，对全年目标任务分解细化，明确考评对象、内容标准、考核程序，以量化考评激发队伍活力。全方位做好积分制考核政策保障，修订完善高质量发展绩效考核、干部教育培养、表彰奖励、入职荣休等系列配套制度23个，推进队伍管理与业务绩效挂钩，为干部选育管用全周期保驾护航。
二是“有的放矢”让考核“指挥棒”更加精准。以积分制考核为抓手，推动公务员平时考核、年度考核与业务绩效考核相贯通，一体设计指标考核体系。在平时考核中，优先推荐积分排名靠前人员为“好”等次，在平时考核基础上确定年度优秀公务员。将省厅及市委市政府绩效考核目标任务纳入积分制考核体系，根据得分排名确定年度优秀处室和创新创优项目。坚持周小结、月汇报、季评估、年考核相统一，在处室申报的基础上，通过分管领导初评、主要领导审评、班子集评、民主测评和综合鉴定的“四评一定”考核方式，用事实说话，凭实绩打分，推动考核管理更加科学、规范、高效。
三是“奖惩分明”让考核“助推器”更加有力。把考核结果与干部选育管用挂钩，对政治坚定、担当尽责、群众公认的干部优先提拔使用或者晋升职级；对成绩突出、有发展潜力的，及时纳入优秀年轻干部动态管理、选派锻炼；对考核优秀的，运用嘉奖、记功等方式予以表扬；对有苗头性、倾向性问题的，及时谈话提醒；对不在状态、拈轻怕重、甩锅躺平的干部坚决调整。积分制考核实施以来，先后对43名干部进行选拔晋升和岗位调整，选派15名干部参与巡察巡视、扫黑除恶、对口援疆等工作，全系统20人被省厅列入“456”人才培养计划，50人次获市级以上表彰，机关效能全面提升、干部“敢为”精气神全面提振。
|
|
站内链接： |
|
|
|
|
|
设为主页 
