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| 强化绩效评价结果运用 助推人才工作高质发展 |
| 2022/6/30 21:07:03 来源：市委组织部 打印本页 |
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人才是推动高质量发展的“第一资源”。为做好我市人才政策迭代升级工作，不断增强人才政策的精准有效、人才经费的高效使用，我市将人才政策绩效评价列入2021年市级重点评价。市委人才主动作为，评价与政策修改完善工作同步进行，将评价中发现的情况与建议作为政策调整重要依据，助推人才工作高质发展。
2022年年初，我市出台的2.0版人才新政，在人才支持上全面扩面提标，有针对性地解决当前我市人才工作中存在的一些短板弱项。购房券和生活补贴大幅提高，处于省内领先水平，出台了生物医药、石化、新材料三大重点产业人才政策。支持校地合作，对高校院所来连建立分校、特色校区、研究生院等，采取“一事一议”方式，最高给予1亿元综合支持。支持本地院校围绕我市重点产业发展需要调整专业设置，扩大招生规模，对新设专业的给予最高500万元资助。加大人才金融支持，推动设立市级人才创业投资基金，重点投资生物医药、新材料等具有产业基础优势的初创型人才项目，解决企业“首投”问题。
2022年，借助智联招聘平台举办“连聚英才•智汇港城”线上直播带岗活动，组织70余家企事业单位携近2000个岗位现场带岗直播招聘，直播在线浏览量达85.2万人次，收到人才投递简历逾1.1万份。设立连云港籍优秀学子奖学金，面向在高校求学的连云港籍学子，每年评选500名给予5000元奖学金奖励，建立常态化联络机制，鼓励连云港籍学子在校期间能够心怀家乡、宣传家乡，毕业后能够回到家乡、回报家乡。面向我市各大型国企、石化基地、生物医药、新材料、新能源等重点企业青年人才，举办2022“幸福生长营”系列青年人才交流活动。针对江苏海洋大学、康达学院、连云港职技院、师专等在连高校，组织在连高校校园招聘“校企直通车”开通系列活动，举办“访园区、进企业”交流对接会，强化校企合作对接，结合各高校生源及专业信息，精准对接企业人才需求。
（市委组织部）
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