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| 连云港市司法局以积分考核制度提振干事创业精气神 |
| 2022/10/18 17:16:38 来源：市司法局 打印本页 |
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市司法局以党员干部积分制考核为抓手，科学制定考核细则，持续优化考评方法，全程推动跟踪问效，全力激发干部队伍干事创业“精气神”。
一是量化考评标准，确保“人人肩上有担子”。制定市局《服务高质量发展考核实施方案》《党员干部积分考核实施方案》，将考核内容分为日常履职、创新创优和加减分事项3部分，对全年目标任务分解细化。明确考评对象、内容标准、考核程序以及加减分规则，采用个人申报和集体评议相结合的方法，把党员干部履职情况作为考核评分的重要标准，以党员干部积分管理促进党建业务深度融合。
二是突出跟踪问效，确保“工作时时有推进”。坚持周小结、月汇报、季评估、年考核相统一，每周将各处室工作小结在办公平台公示，每月召开局务会由分管领导对分管处室工作进行点评，每季度对党员干部综合表现进行量化评估，年终计算最后得分。季度积分领先的党员干部，及时予以口头或书面形式进行表扬；对季度积分暂时落后的党员，及时批评教育或谈话提醒，帮助引导查找分析原因，限期改正。
三是强化结果运用，确保“让实干者受实益”。将党员干部平时考核与年度考核相结合，常规工作与创新创优相结合，综合运用积分考核“指挥棒”，推动个人绩效考核结果与年度考核评先评优、年轻干部选拔任用、先进党员评选、职务与职级晋升等多方面利益挂钩，让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，让实干、实绩者切实受到实益、实惠，确保干部队伍始终有压力、有动力、有活力。
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