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| 市审计局建立首届全市审计专业领军人才库和业务骨干人才库 |
| 2020/5/25 17:21:48 来源：市审计局 蒋冬学 打印本页 |
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为进一步加强审计人才队伍建设，充分发挥审计专业领军人才和业务骨干人才模范带动作用，日前，连云港市审计局建立首届全市审计专业领军人才库和业务骨干人才库。审计专业领军人才库共10人，其中：市局4人、县（区）局6人。审计业务骨干人才库共44人，其中：市局26人、县（区）局18人。
该局审计专业领军人才评选经过申报、择优推荐、评审、局党组会研究及公示等程序。评选2-3年开展一次，实行动态管理，资格有效期为2-3年。作为审计专业领军人才，优先选送参加高层次培训、各类交流研讨活动；优先安排负责重要审计工作、重大审计项目和重点研究课题、作为审定委员会成员；在选拔任用领导干部和开展职级晋升时，予以优先考虑。同时，作为专业领军人才须对涉及全市审计事业高质量发展的重大问题、事项和工作提供专业论证、技术咨询、决策评估等意见；主持或参与重大项目和重点课题的咨询、研究和实施，组织开展审计疑难问题研讨、技术攻关和方法创新；要积极发挥传帮带作用，促进审计人才培养和审计队伍建设，努力培养业务精、本领强、水平高、作风硬的审计业务骨干人才和审计科研人才；在资格有效期内应继续争创省级以上优秀或表彰项目。
该局审计业务骨干人才评选经过申报、择优推荐、审核认定、局党组会研究等程序。实行动态管理，资格有效期为2-3年。作为审计业务骨干人才，优先选送参加审计署、省审计厅、市审计局组织的各类专业培训；优先安排参与重要审计项目、年度重点工作和创新创优任务；优先选派参加跨部门、跨岗位交流锻炼。同时，作为业务骨干人才须参加市审计局统一组织的重要审计项目业务实施、技术攻关、工作研讨，承担审计业务咨询，参与审计问题定性和处理等；担任新任审计人员实务导师，发挥传帮带作用，做好业务人才接续培养工作；在资格有效期内应争创市级以上优秀或表彰项目，积极开展理论研究，每年兼职审理1至2个审计项目。
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