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连云区妥善处理劳资纠纷半年内成功调解47件 |
2018/7/2 11:42:59 来源:连云区 打印本页 |
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劳资双方是一个矛盾体,经常会发生这样那样的纠纷,这时候就需要有第三方来进行调解,否则只能对簿公堂。连云区劳动监察大队主动出击,半年来共调解辖区内47起劳资纠纷,有效保证了劳动者合法权益,有效避免了双方纠纷走上司法程序,节省了双方当事人的时间和精力,获得了双方当事人的认可。
近日,连云区一家服装公司从劳务市场招了10名工人,这些工人来了之后发觉气候、饮食都非常不习惯,就提出要求回家。看到自己刚辛辛苦苦招到的员工要走,这家企业就把工人们拒之门外不管不问。最后经过调解,最终该企业雇了一辆大客车把这些工人送回家,并给他们发放了生活费。而这些来自外地的务工人员对大队能成功调解这一纠纷,纷纷表示感谢,“没想到在这里,你们能把我们和当地人一样看待,帮忙进行调解,真的非常感谢。”一位30多岁的女工说道。
在采访中 ,大队工作人员介绍,像这种劳资双方的纠纷他们碰到了不少。一旦遇到他们总是先安慰双方静下心来,将事情的来龙去脉讲清楚,再针对双方的要求和问题进行协商解决。正是因为有了这些“专业”调解员,有着丰富的调解经验,加上灵活的处理方式,这一起起纠纷得到了调解,双方也能够心平气和地坐下来商谈 ,避免了走上法律程序,浪费极大的精力和时间。半年来,大队共成功调解各种劳资纠纷47起,有效缓解了辖区企业劳资纠纷问题的发生。
“下一步我们会主动深入企业,了解劳资双方的所想所需 。”大队工作人员表示,为了有效预防劳资纠纷的发生,防患于未然保证辖区企业正常运转,保证企业员工的合法权益不受侵害,大队工作人员将主动深入企业内部,通过调查问卷等形式,对劳资双方进行调查,了解他们的所想所需,把工作做在前面,减少劳资纠纷的发生。
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