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| 海州区“标准化清单”划清党建责任硬杠杠 |
| 2018/4/16 9:12:04 来源：海州区 王郑 相涛 打印本页 |
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近年来，连云港市海州区按照中组部提出的“标准化引领规范化”要求，制定《组织基础工作标准化建设项目清单》，解决工作标准不清晰、基础工作不规范、督查考核不深入等难题，为全年工作开好篇布好局。
清单内容标准化，解决“不会抓”的问题。清单聚焦基层基础，突出问题导向，总结成功经验，制定4大类21子类57项工作项目，让组织工作干有依据、干有标准、干有方向。基层组织建设主要针对责任落实不到位、组织生活不正常、阵地规范化水平不高等突出问题，强化基本阵地、基本活动、基本组织、基本制度、基本队伍、基本保障等“六个基本”建设，推动支部主体作用发挥。干部队伍建设围绕抓早抓小、从严从实，重点细化干部培养管理监督现有规定，树立高线、划出底线。人才工作突出政策落地，强化人才工作领导小组成员单位在抓领军、乡土、年轻“三类人才”工作中的职责，激发引才聚才工作“集群效应”。自身建设聚焦能为善为、敢为先为、有为作为，搭建组工干部大调研、大练兵、大比武载体，优化组工生态。
清单落实标准化，解决“不真抓”的问题。坚持项目化推进、责任化落实，推动工作由虚变实、由软变硬。开展区委常委指导联系点落实标准化清单“五个一”活动，区委常委到联系点听取1次专题汇报、开展1次专题调研、进行1次民情恳谈、走访慰问1批困难党员、解决1批实际困难，把工作联系点建成党建示范点。实施“书记示范工程”，各级党组织书记每人领办3-5件基层党建“书记项目”，精准破解组织工作重点、难点问题。推行清单落地跟踪问效制度，区委党建办按照“月度巡查、季度汇报、半年总结、全年评比”要求开展督促检查，向日常工作推进不力的党委（党组）书记、组织委员发放提醒函，倒逼整改落实，防止“平时不抓、评比时抓”，推动常规性基础性工作抓在日常、抓在经常。
清单考核标准化，解决“不愿抓”的问题。发挥考核指挥棒作用，量化考核项目，把“抓好党建是最大的政绩”要求落到实处。健全考核制度，配套出台《镇街党（工）委书记、组织委员抓组织基础工作考核办法》、《机关部门党组（党委）书记抓组织基础工作考核办法》，量化24项个性指标，改变以往“考事不考人”“看实力不看努力”的做法。对党委（党组）书记第一责任人、组织委员直接责任人按照优秀、称职、基本称职、不称职4个格次评定年度组织基础工作考核等次，考核结果报送区委常委会，反馈被考核对象，传导工作压力。强化考核结果运用，将考核结果作为干部评优评先、选拔任用的重要依据，对工作责任心不强、落实不力的视情形进行组织处理或者约谈函询问责，形成督促干部抓党建、任用干部看党建的良性循环。
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