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| 连云港调查队“三举措”开展消价新聘用辅调员培训工作 |
| 2017/10/9 10:31:41 来源：连云港调查队 曾献东 打印本页 |
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9月份，国家统计局连云港调查队开展居民消费价格辅调员替换工作，为做好新老辅调员采价工作衔接，让新聘用辅调员尽快走上工作岗位，连云港调查队针对新聘用辅调员自身情况三方面开展培训工作，确保新聘用辅调员增强自身采价岗位知识、技能水平和履职能力。
一是合理安排培训内容，强化教材集中学习。及时整理准备培训教材及相关课件。提前向新聘用辅调员下发《采价工作手册》、采价视频、培训课件及统计法相关PPT文件，在辅调员自学的基础上，及时加以辅导督促，确保新聘用辅调员熟悉掌握自身工作职责、基本采价原则、采价工作方法及采价工作纪律，增厚自身采价知识基础。
二是灵活选择培训方式，强化现场观摩学习。由老辅调员进行经验交流“老带新”，由业务处室人员现场采价“传帮带”。通过现场采价观摩学习，现场对采价点规格品类型特点、价格变动趋势等进行解说指导，有的放矢，解决新聘用辅调员采价疑问。重点对数据采集方式方法、程序的使用操作等进行培训，努力提升采价操作技巧。
三是深化日常培训沟通，强化培训效果检验。日常工作中注重加强与新聘用辅调员的沟通联系，了解辅调员学习中及采价实践中遇到的问题和困难，对于相关问题，业务人员随时通过微信、网络加以解决或下点进行指导。同时为了解并强化培训效果，业务人员随机开展采价巡查及数据质量检查，以便提升辅调员纪律意识及履职能力。
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