|
| 灌南县机关工委“四道考题”检验干部工作能力 |
| 2013/8/20 15:45:58 来源：灌南县 打印本页 |
|
|
今年以来，灌南县机关工委在推进干部作风转变，狠抓工作落实过程中，把每项具体工作任务的安排落实作为一道考题来完成，以此来检验机关干部的工作能力，在全县机关中形成干事创业的浓烈氛围。
着力做好“填空题”。年初以来，该委仅仅围绕省市委要求和县委工作重心，把市县党建工作检查作为一道重要的“填空题”来做，党委班子领导靠前抓，分管领导和业务人员全力抓，确保工作有热情、有激情。
圆满做好“解答题”。该委实行“首问负责制”对前来办事的群众，首问责任人必须认真接待，热情服务，自己职责范围内的事，及时给予解答和办理。不属于自己职责范围内的事，要帮助群众联系有关人员办理，不得以任何理由推托和刁难群众。通过自己的周到服务和正确有效的解答，使群众高兴而来，满意而归。
准确做好“判断题”。决策水平的高低，判断是非上的差异，是衡量每个干部能力大小的重要标志。该委要求全体机关干部必须通过加强学习来提高自身素质，增加知识水平，提高工作能力。在处理急事、难事或突发性事件中，明辨是非，分析事实真相，做出正确判断。同时要做到依法行政，公平办事，绝不徇私枉法，偏袒一方。在处理问题和事件中，把握好政策界限，用准法律条款，要经得起公众评说，不留后遗症。
创新做好“论述题”。该委要求每名机关干部结合自己的工作实际，立足当前，着眼长远，高瞻远瞩，创新方法，开拓思路，干实事，求实效。根据自身实际，提出合理化建议和发展思路，并通过科学论证，既切实可行，又经得起时间检验和群众认可的发展规划，为实现灌南机关党建事业跨越发展，提供具有前瞻性，针对性和可靠性的保证。
（责任编辑：王琳）
|
|
站内链接： |
|
|
|
|
|
设为主页 
